作为前辈如何克服职业发展的瓶颈,京东的兼职客服要怎么报名
2020年07月31日

      当刚进入职场的小白们不知所措、“嗷嗷待哺”时,那些在职场摸爬滚打了若干年的老前辈们同样有着他们自己的烦恼。最突出的一点,便是他们中的大多数人或早或晚都会遇到职业生涯中几乎不可回避的发展瓶颈。形成这些瓶颈的原因有很多,不同类型的企业、不同特质的个人,遇到的瓶颈都大相径庭。但我们至少可以找出具有共性的几类,聊聊突破瓶颈的一些方法。 在专业的岗位或领域多年,最有可能遇到的瓶颈便是职位的晋升。我们常说一个萝卜一颗坑,早先很多民营企业的招聘方也常拿“没有晋升空间”来揶揄万众向往的“铁饭碗”。但到如今,晋升的问题在所有类型的企业都有可能发生,这集中体现了一个企业的人才发展体系的运作程度。不难想象,当一个企业的组织发展僵化,人才供应链缓慢,这个企业的经营运作也一定不会乐观。所以人才的晋升是每个企业都在关注的问题,只不过具体到个人,就有些重口难调,没办法满足每个人的期望。当在可预期的时间内升迁无望,我们怎么办呢?

      首先,设定或调整你的职业发展规划,有人说,这个时候设定还来得及?我的回答是,如果你真的心爱这个企业,在意这份工作,那就不会要轻易放弃。在客观无法左右的情况下,我们就必须调整自己的主观期望,或者说调整自己的战略。在大目标不变的情况下,我们的里程碑节点会有些微调,用更积极的话来说,我们再给自己一些沉淀的时间,就像我们经常说的,蹲的越低,跳的越高。
另外,我们可以看看在同一组织或部门架构下,跨区域的晋升机会是否存在。例如你是总部的市场专员,总部的市场主管位置已经有人了,但下面分公司的市场部可能也需要市场主管,甚至是经理,这样的机会,为何不去一试呢? 除了晋升的瓶颈,职场老饕们还会比较多的遇到专业发展的瓶颈。也就是在几年的海绵吸收期后,我们会发现对专业的认知和精进已经停滞不前了。这个时候我们需要至少做两个动作:首先就是快速的自我驱动,不要让“温水煮青蛙”的故事在自己身上出现;其次就是积极地寻找外部学习的机会。无论是向同事、同行讨教,还是外部培训、讲座等,尽可能的参加,去扩大自己的视野,走出已经习惯的舒适圈。
      作为职场的前辈,我们承载着很多,比如传帮带、比如作为中流砥柱的决策和引领,随着而来的是更多的压力、责任和局限性的显现。虽然谈了一些方法,但更多的还是需要我们保持勇敢,就像初入职场一样,带着那股劲儿继续前行。